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Srp
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Das jüngste Alter, das ein Kind in Teilzeit arbeiten kann, ist 13 Jahre alt, mit Ausnahme von Kindern, die in Bereichen wie: Jede Klausel eines Arbeitsvertrags, die vorgibt, ein Recht, jede Leistung oder den Schutz zu erlöschen oder zu mindern, die einem Arbeitnehmer durch die Arbeitsverwaltungverordnung gewährt werden, ist ungültig. Die Arbeitsverordnung unterscheidet nicht zwischen „vorübergehenden“, „Teilzeit-„, „Ersatz-„, „Dauerbeschäftigten“ und „Vollzeitbeschäftigten“. Alle arbeitnehmer, die unter die Arbeitsvermittlung fallen, unabhängig von ihrer Berufsbezeichnung oder Arbeitszeit, haben Anspruch auf gesetzliche Rechte und Schutz wie Lohnzahlung, Lohnabzüge und Gewährung gesetzlicher Feiertage usw. Ein Arbeitnehmer, der vier Wochen oder länger ununterbrochen beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt war und mindestens 18 Wochenarbeitsstunden leistet, hat ferner Anspruch auf Rechte wie Ruhetage, Jahresurlaub mit Lohn und Krankengeld usw. (Klicken Sie hier, um die Broschüre „Teilzeitbeschäftigung“ zu sehen.) In England muss ein Jugendlicher bis zum 18. Ist der Arbeitsvertrag schriftlich, so übergibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Kopie des schriftlichen Vertrages zur Aufbewahrung und Nachweise. Ist der Arbeitsvertrag nicht schriftlich, so stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer diese Informationen schriftlich zur Verfügung, wenn der Arbeitnehmer vor Abschluss einer solchen Beschäftigung einen schriftlichen Antrag stellt. Nach der Arbeitsordnung kann ein Arbeitsvertrag mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitnehmerrechte und Leistungen sind nach der Verordnung unabhängig davon geschützt, ob der Arbeitsvertrag mündlich oder schriftlich abläuft.

Wie in der Arbeitsverwaltung vorgesehen, muss der Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer klar die Beschäftigungsbedingungen mitteilen, unter denen er beschäftigt werden soll, bevor die Beschäftigung beginnt: Bei der Unterscheidung eines „Arbeitnehmers“ von einem „Auftragnehmer oder Selbständigen“ sollten alle relevanten Faktoren des Falles berücksichtigt werden. Es gibt keinen einzigen abschließenden Test, um diese beiden Identitäten zu unterscheiden. Darüber hinaus gibt es keine harte und schnelle Regel, wie wichtig ein bestimmter Faktor sein sollte. Zu den gemeinsamen wichtigen Faktoren gehören: Die Beschäftigungsverordnung gilt für Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind. Nur Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, hätten Anspruch auf die Rechte und Leistungen, die nach der Arbeitsverordnung gewährt werden. Um Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden und ihre Rechte und Leistungen zu wahren, sollten die betroffenen Personen ihre Art der Zusammenarbeit nach ihren Absichten klar verstehen und ihre Identität klären, unabhängig davon, ob sie als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer/Selbstständiger beschäftigt sind, bevor sie einen Vertrag abschließen. Sobald jemand 18 Jahre alt ist, gelten die Arbeitsrechte und Regeln für Erwachsene. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung über die Beschäftigungsbedingungen, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschlossen wird. Die Vereinbarung kann mündlich oder schriftlich getroffen werden und enthält sowohl ausdrückliche als auch stillschweigende Bedingungen. Darüber hinaus sollten die Arbeitgeber bei der Ausarbeitung der Bedingungen für Arbeitsverträge vernünftige und faire Grundsätze anwenden. Nur faire und vernünftige Bedingungen wie eine angemessene Vergütung und die Kündigungsfrist werden Arbeitgebern helfen, Talente zu gewinnen, das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zu fördern und erfahrene und qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu halten.